“国产GPU第一股”来了!摩尔线程明日申购,发行价114.28元/股
财联社11月23日讯,“国产GPU第一股”摩尔线程即将登陆科创板,明日启动申购。 根据摩尔线程此前发布的公告,公司本次发行股份数量为7000万股,发行价格为114.28元/股,预计募集资金总额为80
2025-11-23
不记名的民意调查问卷,是从企业的整体管理能力上进行宏观的分析,也相当于给企业的整体管理水平做一次体检,对企业管理与问题的解决有一定的参考性。在此次问卷调查中,共发放77份,回收77份,回收完成率100%, 经过对调查问卷的数据整理、分析,问题如下:

1、整体管理能力薄弱,全员凝聚力欠缺,团队向心力不够,缺少人才培养机制。如下图,63.65%的员工认为公司的管理人员整体素质及管理能力欠缺;60.35%的员工认为公司在人才培养、整体团队素质提升方面需要努力,56.75%的员工认为公司在团队向心力的塑造上不够,因此团队向心力较差。

2、公司目前的管理体制已不能有效地支撑企业的发展,员工迫切需要公司在管理上进行一场凤涅槃般的蜕变。如下图,有96.10%的员工认为公司迫切需要改变,提升管理,有98.7%的员工有信心并将全力配合公司的管理升级。

3、公司的沟通机制不健全,沟通渠道不畅通,员工不了解公司的动态和政策,管理层和员工层在信息传达上脱节,各岗位职责不清晰,工作责任心不强。如下图: 55.56%的员工认为公司高层与员工的沟通渠道不畅通;44.16%的员工认为不能及时了解公司发布的动态及政策,71.35%的员工认为其它部门同事责任心不强,且经常影响到自身的工作;87.96%的员工认为岗位职责分工不明确,权责范围不清楚。

4、公司团队协作精神有待进一步提升、激励机制有待进一步健全。如下图: 79.22%的员工认为自己的上司不倡导团队合作与团队精神的培养;60.52%的员工认为在需要时得不到上级的帮助;63.12%的员工认为上级不能公平公正的履行管理职责,56.73%的员工认为努力工作也得不到上级的肯定或晋升的机会,哪怕是会议上的表彰也没有;94.81%的员工不能在本职岗位上能让自己发挥能力与施展才华。

5、公司人事管理系统非常薄弱,不能满足于企业发展的需求,也不能很好的服务到公司相关部门。如下图: 42.86%的员工认为公司考勤、请假、辞职等制度不合理、不规范;68.06%的员工认为工作时间安排及加班制度不合理、不规范;49.26%的员工认为公司的招聘流程不合理,满足不了公司人员需求;50.77%的员工认为公司调薪、晋升与工作表现无直接关系;58.44%的员工认为公司人事行政部门服务意识不强,办事效率不高。

6、薪酬绩效管理缺乏系统化。如下图:31.17%的员工认为目前收入不合理;36.36%的员工不太认同目前公司的薪酬制度;45.45%的员工认为公司福利不好;84.42%的员工认为公司有必要对员工工作进行考评,使工资与工作业绩直接挂钩。

7、公司后勤保障服务意识有待提升。如下图:50.65%的员工认为食堂清洁卫生太差;37.66%的员工认为公司饭菜不够、吃不饱;53.25%的员工对宿舍的管理不太满意;31.17%的员工对公司保安有意见。

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